一些在校生在实习历程中常受“实习期算不算工龄”“实习期受伤认不认工伤”等问题的困扰

签了实习条约，算不算做事联系？

司法实践中，在校学生参预用东说念主单元实习能否定定做事联系，应当根据具体事实判断。

“公司说咱们缔结的是实习条约，不是证明的做事合同，是以阻隔进行工伤赔付。”某做事技能学院的学生矫某，在校时间经学校谈论到某公司实习，在车间拆卸板件时砸伤脚趾，公司以矫某是实习生为由，阻隔承担抵偿包袱。

如今，在校生参与实习一经成为好多院校毕业窥察的迫切内容。讼师请示，服务实习和在校实习存在实质不同。

实习期受伤，工伤认定恶果有别

上述山东省烟台市中级东说念主民法院发布的案例中，矫某实习期为2019年2月25日至2019年7月31日，其间矫某于2019年6月30日毕业，同庚7月26日在公司车间砸伤脚趾。

请求工伤认定历程中，当地东说念主社部门依照要道开展拜访取证，审查矫某的实习条约书、毕业文凭、学历文凭电子注册备案表、工资明细、受伤害事实把柄等材料，照章作出认定为工伤的决定。

“这是典型的实习时间工伤认定案例，矫某虽在商定的学生实习时间受伤，然而受伤时一经获取毕业文凭，两边之间的联系名为实习，现实一经变成事实做事联系。”山东中苑讼师事务所讼师赵琰暗示，矫某为用东说念主单元提供做事并秉承其解决，两边变成解决和被解决的附属联系，相宜做事联系的实质特征，照章应当认定为工伤。

相通王人是实习时间受伤，本年4月份，郑州市管城回族区东说念主民法院发布的一则案例中，某做事学院在校大三学生王某所受伤害则不相宜工伤认定尺度。

2023年12月5日，王某经学校组织到某供应链解决有限公司实习。2023年12月30日，王某前去另一公司送文献时摔伤，病院会诊为肋骨骨折，医疗破耗推断23853元。王某告状至法院要求公司抵偿其工伤保障待遇，却莫得得到复旧。

该案裁判指出：“学校组织实习实质是课堂教育的延迟，实习生与实习单元不具备东说念主身附属性。两边未有设备做事联系的意愿，实习单元虽对实习生有部分补贴，但也不属于做事答谢，故两边不组成做事联系，弗成复旧工伤保障待遇。”同期，法院提出，天然两边不存在做事联系，然而实习生不错依据民法典以及有关司法解释主见东说念主身伤害抵偿。

实习期算不算工龄？

根据原做事和社会保障部印发的《对于贯彻奉行〈中华东说念主民共和国做事法〉几许问题的看法》的示知第十二条章程，在校生运用业余时候勤工助学，不视为服务，未设备做事联系，不错不缔结做事合同。“一般而言，在校生与实习单元之间无法设备做事联系。然而，淌若在校生天然未毕业，但其行将步入社会，出于服务的标的在用东说念主单元处职责，两边就应聘、托付等事宜结束一致，应当认定两边之间变成做事联系。”北京市第三中级东说念主民法院法官龚勇超说。

实践中，有的用东说念主单元不把实习期列入工龄，一朝发生争议，实习期的做事职权很难选藏。

此前，北京三中院曾发布有关案例，请示相近毕业的在校生细心选藏实习期内正当职权。小张于2016年1月6日起在某公司实习，同庚7月1日两边缔结书面做事合同，期限为三年，到期后两边又续签了三年，即至2022年7月1日。2020年5月25日，公司电话示知小张撤销做事合同。

小张主见，两边做事联系自2016年1月6日驱动设备，撤销做事合同抵偿期限应该从该日算起，而公司主见应从2016年7月1日两边缔结书面做事合同驱动起算。两边因此发生不合，请求做事仲裁并诉至法院。

法院觉得，公司已往融会小张行将毕业的情况，实习时间对其实施做事解决并支付做事答谢，小张实习以服务为标的，毕业以后就与公司缔结做事合同，是以两边做事联系存续时候为2016年1月6日至2020年5月25日。

法院觉得，做事联系的设备一般以两边缔结书面做事合同和现实提供做事行为认定的两大原则。司法实践中，在校学生参预用东说念主单元实习能否定定做事联系，应当根据具体事实判断。

若何提前躲避争议

针对服务实习和在校实习的实质不同，实习学生应该若何缔厚实习条约？提前躲避做事争议？

对此，赵琰提出服务实习的学生率先需明确毕业时候，也即是与单元存在做事联系的肇始时候；其次应要求与单元缔结做事合同而非实习条约，阻隔缔结“空缺合同”，并商定试用期、转正条件及薪资尺度，合同中需细化职责内容、职责地方、职责时候、工时轨制、加班答谢的计较及社保与公积金的交纳条目；此外，重心存眷背信金条目，除专项培训服务期、竞业功令外，合同中不得商定背信金。

“在校实习的学生，因其实习的中枢是以学习为标的的实践，与单元不组成做事联系，但单元仍须承担安全保障义务，学校负连带包袱，是以应与学校、单元缔结三方条约，明确各自包袱，明确答谢尺度、支付时候及拖欠背信包袱，同期应要求单元或学校购买或然险，掩饰做事伤害风险。”赵琰说。

赵琰请示学生，在实习历程中要细心把柄的留存，保存好条约原件、职责记载、工资转账讲授、微信群聊天记载、受伤事故现场相片等。针对服务实习与在校实习的身份不同，率先需要厘清法律联系，遴荐正确的维权神情。

“对于服务实习的学生，因其秉承单元的考勤解决、单元按月支付工资，两边存在事实做事联系，可在纠纷发生后向做事监察等部门投诉，也可请求做事仲裁，对仲裁恶果不屈的15日内可向法院告状。对于在校实习的学生，发生争议不错径直向法院拿起民事诉讼；如学校存在剥削实习答谢、强制高危实习等情形，也可向教师部门举报。”赵琰说。

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作家：张嫱